O'Brien odlično opisuje situacijo, s katero se soočajo številni delavci po vsem svetu in še posebej v Applu. Zaradi tega je podjetje Cupertino ustanovilo a nova politika urnika za nedavne starše, ki so se vrnili na delo . V obdobju štirih tednov bodo lahko uživali v večjem prilagodljivost . Tako se bodo lahko na primer odločili za delo s krajšim delovnim časom, s krajšim delovnim časom in si sami izbrali ure, ne da bi to kakor koli vplivalo na njihovo plačo, saj bodo še naprej plačani kot delavci za polni delovni čas.
Treba je opozoriti, da tudi starši, ki odločajo posvojiti ali posvojiti otroka bodo lahko uživali v teh dovoljenjih, ki lahko uživajo šest tednov plačanih počitnic. V zvezi s tem se podaljšujejo bonusi za posvojitve, ki zagotavljajo zneske blizu 14.000 dolarjev.
Podjetje proučuje tudi podaljšanje dovoljenj za družinske bolezni in druge sorodne bolezni, kar Applu kot podjetju nedvomno pušča zelo dobro podobo. Če ponovno citiram O'Briena, obstajajo zaposleni starši, ki menijo, da se morajo s to situacijo spopasti tiho, zato bodo vsi ukrepi, dodani trenutnim, zanje pomenili veliko veselje.
Poleg tega vidimo, kako se trudi podjetje, ki ga je vodil Tim Cook poskrbite za vsako podrobnost vašega podjetja, bodisi v njegovih izdelkih, operacijskih sistemih, storitvah, trgovinah, strankah in zlasti zaposlenih. Konec koncev je človeški faktor najpomembnejši, da podjetje dobro dela ali vsaj začne delati.
Svoje vtise o tej novici nam lahko pustite v polju za komentarje.
